Idén negyedik alkalommal készítette el HR Tükör nevű kutatását az OD Partner tanácsadó és szervezetfejlesztő cég. A 29 szervezet HR osztálya és 1500 vezetője körében elvégzett felmérés egyik fő tanulsága, hogy sok vállalatnál még mindig tisztázatlan a HR szerepe – bár egyre inkább elfogadott a terület stratégiai partnersége, hozzáadott értékét még mindig inkább adminisztratív tevékenységében látják.

Azt ma már senki nem vitatja, hogy a HR osztály létfontosságú része minden szervezetnek, az azonban még 2010-ben sem tisztázott, pontosan milyen csatornákon keresztül tud a HR leginkább hatást gyakorolni az eredményekre. Legtöbbször az sem egyértelmű, hogy a szervezeti kultúra, elkötelezettség építése, vezetés témakörében mi a HR, és mi a vezetők feladata pontosan. A HR Tükör elnevezésű kutatás csütörtökön nyilvánosságra hozott eredményeiből kiderül, hogy a HR már stratégiai partnerként vesz részt a döntéshozatalban.

Bár a vezetők szerint a HR-nek mind a szükséges tudás, mind a megfelelő erőforrások a rendelkezésére állnak feladataik elvégzéséhez, ezt elsősorban a HR rendszerek operatív működtetésére fordítják. A kutatás egyik legizgalmasabb eredménye, hogy a vezetők többet, illetve mást szeretnének. Egyértelműen elégedettek a HR munkájával, ugyanakkor elégedetlenek azzal, hogy a HR csak operatívan reagál. Elvárnák, hogy ismerje meg jobban az egyes üzleti területeket, személyes kapcsolatot alakítson ki a vezetőkkel, támogassa őket nehéz helyzetek, konfliktusok kezelésében, és legyenek előremutató javaslatai egyes személyek és szervezeti egységek fejlesztésével kapcsolatban.

Ezeket az igényeket jól tükrözi, hogy a vezetők 23 százaléka látja belső tanácsadónak a HR-eseket, míg a HR-esek 41 százaléka vélekedik ugyanígy magáról. A számok az eltérés ellenére azt mutatják, hogy a HR egyre közelebb kerül a „felsővezetők asztalához”.

A kutatás egyik legfontosabb üzenete, hogy hogyan tudja a HR ezt az elvárást kihasználni, tovább építeni kapcsolatát a vezetőkkel, valódi partnerré válni, hogyan tud kimozdulni abból az állapotból, ahol a vezetők egy része a HR-t még mindig egyfajta kiszolgáló személyzetnek, adminisztrátornak és lélekápoló osztagnak tekinti. A felkészült HR szakemberek ugyanis valójában olyan belső tanácsadók, coach-ok, akik a vezetőséggel együttműködve üzletileg is eredményesebbé, hatékonyabbá tehetik a vállalatot.

A kutatás arra is felhívja a figyelmet, hogy a HR milyen eszközökön keresztül képes ma Magyarországon értéket teremteni. A vezetők számára a gazdasági válság megfelelő kezelésén túl kiemelt prioritásúak az olyan jövőorientált, a jó munkaerőt megtartó területek, mint a karriermenedzsment, a vállalati kultúra fejlesztése, vagy a munka és magánélet egyensúlyának megteremtése.

„Ahol belső tanácsadóként tekintenek a HR-re, ott azt tapasztaltuk, hogy elégedettebbek a vezetők az osztály munkájával és hatékonyabbnak értékelik azt,” fejtette ki Bokor Attila, a kutatás vezetője. „Úgy látjuk, számos vállalat esetében az a fő feladat, hogy tisztázzák, pontosan mire való a HR, és miért nem használják ki elég hatékonyan ennek az osztálynak a potenciálját. Kutatásunkból az derül ki, hogy szerencsére egyre többen ismerik fel: a jövő tanácsadó HR-ese fontos eleme az üzleti siker elérésének,” tette hozzá a szakember.

Forrás: www.news4business.hu

Kevés a női topmenedzser Magyarországon és Európa-szerte, pedig például a francia tőzsdén szereplő vállalatok között a nők által irányítottak a sikeresebbek.
A Világgazdaság és a Hewitt közös felmérése szerint, Magyarországon a női felsővezetők száma alig haladja meg a 7 százalékot. Ez nagyrészt az előítéleteknek köszönhető. Eszerint a nők gyengébbek, érzelmileg labilisabbak és kevésbé következetesek.

Az alapvető családmodell szerint is az ő feladatuk a család összetartása, a gyereknevelés, ezért hosszú távon is kevésbé lehet rájuk számítani az előítéletek szerint. Mindez nem tenné őket alkalmassá a felsővezetői posztok betöltésére, mégis, a női vezetők legalább olyan jól el tudják látni feladataikat, mint férfi társaik - derült ki a Világgazdaság által megjelentetett cikk kutatásaiból.

Ezek szerint a női vezetők karrierépítése nehezebb, mégis helyt állnak, néha még jobban is mint férfi társaik. Ezt támasztja alá az is, hogy a francia tőzsdeindexben (CAC 40) szereplő vállalatok között túlnyomórészt a nők által irányított vállalatok sikeresebbek, derült ki Michel Ferrary, a francia Business School professzorának tanulmányából.

A férfiuralom miatt a női vezetők munkáját kevésbé honorálják, mint erősebb társaikét. Magyarországon javadalmazásuk 15-20 százalékkal alacsonyabb. Az Eurostaton fellelhető statisztikák szerint ez a kontinensen átlagosan 18 százalékos szakadékot jelent a két vezetői poziciókat betöltő nem fizetései között.

Vannak olyan szektorok is, ahol 'nőuralom' van, ilyen például a marketing és a HR, a kommunikáció és a jog területe. Egyébként Norvégiában már törvénybe iktatták, és Franciaországban is tárgyalnak arról, hogy kötelezően előírják a női vezetők minimum egyharmados arányát.

Forrás: Napi Gazdaság

www.napi.hu

Mennyi nyugdíjjárulékot kell fizetni annak, aki 2007 december 31-e után ment nyugdíjba, de nem érte el az öregségi nyugdíjkorhatárt? Milyen lehetősége van egy munkanélkülinek a korengedményes nyugdíjazásra ? Olvasóink kérdéseire Molnár László nyugdíjszakértő válaszol.

A jogszabály szövegéből nem egészen egyértelmű számomra a 2007. december 31-ét követően nyugdíjba vonult és öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött személyek esetében mennyi nyugdíjjárulékot kell fizetni? Nevezetesen az, hogy a Tbny. 83/B.§ (1) bekezdésében írt "...és az általa fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát (a továbbiakban: éves keretösszeg), az éves keretösszeg elérését követő hónap első napjától az adott tárgyév december 31-éig, de a rendelkezés szerint mikor éri el a munkavállaló az éves keretösszeget? A munkavégzés hónapjában, vagy pedig az adott hónapot követő hónap elején - a szükséges adók és járulékok levonása után - a munkabér kifizetésekor?

Igaz, hogy, amennyiben valaki az augusztus havi munkabérével éri el az éves keretösszeget, akkor a szeptember havi nyugdíjat már fel kell függeszteni, vagy mivel az augusztus havi munkabért csak szeptemberben fizetik ki, így csak szeptemberben éri el a keretösszeget, ennek megfelelően csak októbertől kell a nyugdíjat felfüggeszteni. Egyébként is amíg a havi bér számfejtése, majd kifizetése nem történik meg nem tudhatom meg pontosan, hogy az adott hónapra mennyi bruttó fizetést kapok. De ha az adott hónapban - a munkabér kifizetésének időpontját figyelmen kívül hagyva -  éri el a munkavállaló a keretösszeget, akkor pontosan mikortól, vagyis mely időponttól számított 10 napon belül kell ezt jelezni a Nyugdíjfolyósító felé? Az adott hónap utolsó napjától számított 10 nap elteltével?

A honlapon lévő nyugdíjat is figyelmbe vevő bérkalkulátor a 2007. december 31-e előtt nyugdíjba vonult, vagy az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személyek esetében ad kalkulációt. Kérdésem az lenne, hogy azon személyek esetében akikre vonatkozik az éves keretösszeg, helyes adatokat jelez-e a kalkulátor oly módon, hogy az éves keretösszeg eléréséig kapott nyugdíj összegét a nyugdíj éves összegének tekintem és ennek 12-ed részét tüntetem fel a kalkulátorban havi nyugdíjként?

A vonatkozó jogszabályi előírás gyakorlati alkalmazásánál azt az időpontot kell figyelembe venni, amikor az érintett nyugdíjas tudomására jut az éves keretösszeg elérése, illetve túllépése. A tudomásra jutás időpontjához (amely lehet pl. munkabér kifizetésének időpontja) kell viszonyítani a „következő hónap első napjától” való nyugdíjfolyósítás szüneteltetést, illetve a bejelentési kötelezettségre előírt 10 munkanapos határidő kezdetét.

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, 1954.10.28-án születtem, (2009.12.03.-tól) munkanélküli vagyok, rendelkezem 40 év szolgálati idővel. Mikor tudnék  legközelebb nyugdíjba menni? Előrehozott öregségi nyugdíj és minden egyéb megoldás is érdekelne.

Az 1954-ben születettek nyugdíjkorhatára a betöltött 63 és fél éves (63. életév és 183 nap) életkor, az öregségi teljes nyugdíjhoz továbbá 20 év szolgálati idő szükséges. Az 1954-ben született nők legkorábban három évvel a megemelt öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtt (60. életév és 183 nap) kérhetik az előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását, legalább 37 év szolgálati idő megléte esetén. Az 1954-ben született férfiak legkorábban a rájuk vonatkozó megemelt öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtt két évvel (61. életév és 183 nap) mehetnek előrehozott öregségi nyugdíjba, legalább 37 év szolgálati idő esetén. Átmeneti szabályként az 1954-ben született férfiaknál lehetőség van ennél korábbi előrehozott nyugdíjazásra, 60 és fél évesen, ha legalább 42 év szolgálati időt szereztek.Figyelem; az előrehozott öregségi nyugdíjak kizárólag csökkentett összegben kerülnek megállapításra. A csökkentés maximuma 8,4 százalék, a nyugdíj korhatárig hiányzó első év hónapjait 0,3 százalékkal, a másik éveit pedig 0,4 százalékkal kell figyelembe venni. Egy évvel való előrehozatal esetén tehát 12 x 0,3, azaz 3,6 százalék a csökkentés, két évinél pedig 3,6 + 12 x 0,4 vagyis 8,4 százalék. Az 1954-ben született nők és férfiak előrehozott nyugdíja akkor is csak 8,4 százalékkal csökken, ha a megemelt nyugdíjkorhatár előtt több mint két évvel mennek előrehozott öregségi nyugdíjba.

Forrás: VOSZ Közép-Magyarországi Régió
www.adozona.hu

(BTL.hu)A QS World MBA Tour idén ismét ellátogat hazánkba, lehetőséget kínálva az MBA-képzés iránt érdeklődőknek arra, hogy személyesen találkozzanak a legnevesebb nemzetközi üzleti iskolák képviselőivel. A QS által végzett átfogó felmérés szerint...

A válság hatására az MBA-jelöltek egyre inkább érdeklődnek a vállalkozás és a vállalati társadalmi felelősség (CSR) mint szakirányok iránt. Ezt kihasználva, idén a világ e téren vezető üzleti iskolái bejárják a világot a QS World MBA Tour 16 éves történetének eddigi legnagyobb rendezvénysorozatával, mely 85 eseménnyel 66 várost érint 2010-ben. A Budapestre érkező börze 2010. március 17-én, 18 órától a Corinthia Grand Hotel Royalban, az Erzsébet körút 43-49. szám alatt tekinthető meg. A látogatók több mint 15 hazai és nemzetközi egyetem MBA programjáról kaphatnak részletes információkat. A www.topmba.com/mba_fairs oldalon regisztrálók részére a rendezvényen való részvétel ingyenes.

A rendezvénysorozat tavalyi Budapesti állomása nagy érdeklődésre tett szert a magyar MBA aspiránsok körében, a börzén mintegy ötszázan vettek részt. Idén a rendezvényre ellátogatók több mint 15 vezető nemzetközi üzleti iskola képviselőivel léphetnek kapcsolatba. A résztvevők között ott lesz Európa tíz legjobb üzleti iskolája közül például az SDA Bosconi és az IE Business School, de a jelöltek találkozhatnak az EDHEC (Franciaország), a GISMA (Németország), a WU Executive Academy (Ausztria), valamint a tengerentúlról pedig a Duke University illetékeseivel is.

David Bach professzor, az IE Business School dékánja elmondta: „Az IE jövőképe a XXI. századi menedzsmentről a vállalkozói szellemet, a globális szemléletmódot és a sokszínűséget helyezi előtérbe, mint az állandó innováció forrásai. A QS World MBA Tour segít számunkra megtalálni azokat a leendő MBA-jelölteket, akik fel szeretnék fedezni a vállalkozói gondolkodásmódban rejlő erőt.”

A QS World MBA Tour tanfolyambörze lehetőséget kínál arra, hogy az érdeklődők személyesen találkozhassanak a világ legjobb egyetemeinek munkatársaival, volt növendékeivel és informális környezetben tegyék fel kérdéseiket. Fiatal, pályakezdő diplomások és tapasztalt vezetők egyaránt hasznos információkat kaphatnak a különböző oktatási programokról, ösztöndíjakról és egyéb finanszírozási lehetőségekről.

„A részvételünk nagyban segít megnövelni a CEU márka és az általunk kínált programok ismertségét. Ez a rendezvény kiváló alkalom arra, hogy a leendő pályázókkal személyesen is találkozhassunk,” nyilatkozta Vági Andrea, a CEU toborzási vezetője.

Tavaly a QS World MBA Tour mintegy 65 ezer látogatót vonzott világszerte, s az ő megkérdezésükkel egy átfogó felmérés készült az MBA-jelentkezők hozzáállásáról és terveiről. A QS TopMBA Applicant Survey kimutatta, hogy a jelentkezők érdeklődése érezhetően megnőtt azon iskolák iránt, amelyek a vállalkozásra és a CSR-re specializálódtak (Európában az előbbit 40% említette mint őt érdeklő területet, az előző évi 32%-hoz képest, míg az utóbbi iránt majdnem megduplázódott az érdeklődés).

„A vezető iskolák mind figyelemmel kísérték a QS felmérését, mely megmutatja, hogy mi érdekli az MBA-pályázókat,” mondta Ross Geraghty, a QS TopMBA.com és a QS TopMBA Career Guide vezető szerkesztője. „Ők profik abban, hogy új elképzeléseket nyújtsanak a jövő nemzedék üzleti oktatásában.”

Az MBA (Master of Business Administration) egy posztgraduális menedzsmentvégzettséget adó képzés. A QS World MBA Tour a világ legnagyobb MBA karrier és oktatási szakkiállítása, amely a világ több száz üzleti iskoláját mutatja be 35 országban minden évben, s melynek tavaly 65 ezer látogatója volt.

Forrás: Below the Line Magazin
www.btl.hu

Bár még kevés az adat arról, hogy a 2010. januártól érvényben lévő minimálbért, a garantált szakmai minimumbért, valamint az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) által kötött országos bérajánlást mennyiben és hogyan teljesítik a munkaadók, annyi már látszik, hogy a legproblémásabb a szakmunkás-minimálbér kifizetése, valamint a bruttó 160 ezer forint alatti keresetűek reálbérmegőrzésével kapcsolatos bérajánlás teljesítése lesz.

Ez év januárjától érvényes adó- és járulék fizetésre vonatkozó jogszabályok továbbra is kedvezményezik a hátrányos helyzetben élők számára a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által, pályázat útján nyújtott Üdülési Csekket - értesült az OBJEKTÍV Hírügynökség.

A 2009. december 15-én Veszprémben és 17-én Zalaegerszegen megrendezett tájékoztató fórumokkal elindult az az országos rendezvénysorozat, amelynek célja, hogy minden régióban tájékoztatást nyújtson a kis- és középvállalkozások számára a rugalmas foglalkoztatási formák szervezeti és gazdasági előnyeiről. A szakmai rendezvények annak a projektnek a keretében valósulnak meg, amelyben az Állami Foglalkoztatási Szolgálat – mint Magyarország legnagyobb állásközvetítője – uniós forrásból támogatja a rugalmas formában végezhető munkalehetőségek feltárását annak érdekében, hogy minél többen tudjanak elhelyezkedni – értesült az OBJEKTÍV Hírügynökség.

Az amerikai kormány szélessávú internethálózatok bővítésével igyekszik munkahelyeket teremteni - közölte a washingtoni Fehér Ház csütörtökön.

Az Országgyűlés elfogadta az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényt, amely - egyes hírekkel ellentétben - 2010. április 1-jétől lép hatályba, 2010. március 31-ig tehát még élnek az AM-könyvek - értesült az OBJEKTÍV Hírügynökség a SZMM Sajtótitkárságától.